9 月
9
2004

具有文學氣息的系統協調文件

此文件是強哥撰寫的,我覺得還不錯,大家參考看看:

伏案執筆,心中感觸,自參與CRM專案以來,從無到目前進度,可說是篳

路藍褸,以啟山林,一路兢兢業業,就如孟子所云:『….苦其心志, 勞其筋骨,

餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為…..』,故而時常有感蘇東坡詞句:『….我欲

乘風歸去…..』‧前方要趕工路還很長,卻已來不及清理走過而沾染的污清,

怎不令人愴然……

PEOPLESOFT CRM & PEOPLESOFT HR原本為同一家公司的產品,但差異卻又是

如此的巨大,這世上最短距離兩點,同時也是距離最長的兩點,如果我們走

錯方向,將無法完成反共必勝,建國必成之神聖使命,亦將愧對為國捐軀之先烈先賢,嗚嗚…..‧

對於未能及早與HR小組請教人事資料更新的需求,在此深表歉意,尚請感

念上天有好生之德,能消彌怨懟於一二‧

目前CRM對人員異動的需求,所下所言:

欄位

1:員工編號

2:姓名

3:單位

4:異動別(新增、異動)

5:處別

6:部別

7:工作代碼(銷售職、管理職…)

8:級職代碼(高階主管、所長、廠長、課長、一般…)

9:課別

10:員工的主管

目前的作法:

步驟一:先從企業網站選取某段時間區間的人員異動,轉至PEOPLESOFT TEMP

步驟二:從TEMP RUN 五個PROCESS LOAD DATA TO PEOPLE

目前作法的缺點:

1:無法自動,需人工

2:手續繁瑣

3:會遺漏某此人員異動(因無法記錄異動的時間點)

4:不能每天做

未來的期望:

方案一

透過PEOPLESOFT的INTEGRATION BROKER,當HR有任何異動時立即通知CRM,

兩者之間溝通所需的MESSAGE,兩個小組可合作完成

方案二

方案一之變種案,即還是透過PEOPLESOFT的INTEGRATION BROKER,

但不是立即更新CRM,而是批次以URL傳遞MESSAGE

方案三

HR每日轉檔至企業網站,提供CRM所需欄位,由CRM另外轉檔至PS

以上期許,尚請各位官長參考及指正,不詳之處,敬請賜教!

2004/09/09 AM 00:32 強~~

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